Mantenimiento de piscinas de uso colectivo

Hoy nos encontramos en las instalaciones de Aqua&Pool situadas en Alzira (Valencia) impartiendo la primera edición del taller teórico-práctico sobre mantenimiento de piscinas de uso colectivo, dirigido exclusivamente a personal de mantenimiento y conserjes.

Formación impartida por los mejores profesionales y 100% Bonificable, para que no suponga un coste añadido a la empresa.

Próximas convocatorias, consúltanos!!

Reclutamiento 2.0.

Debido al éxito obtenido en nuestro anterior curso de Reclutamiento 2.0., ofrecemos una nueva convocatoria dirigida a Directores de RRHH, Técnicos y/o consultores de selección, Headhunters, Gerentes y responsables de PYMES sin estructura en RRHH, así como responsables de centros educativos.

En este curso se darán las claves para optimizar el uso individual y corporativo de las redes sociales en la selección de personal, conoceremos herramientas para localizar y contactar candidatos en la red de manera eficiente, introduciremos prácticas para atraer candidatos a través de internet, además de aprender a implementar un plan de reclutamiento 2.0.

CALENDARIO DEL CURSO RECLUTAMIENTO 2.0:

Días 15,16,17,18 de Abril de 2013

Horario: De 16.00h a 19.00h

Importe: 170 €*. Plazas limitadas. 

* Formación Bonificada por la Fundación Tripartita

Más información y reservas

Curso RRHH: Reclutamiento 2.0.

Durante el próximo mes de Febrero daremos inicio al curso presencial de Recursos Humanos: Reclutamiento 2.0.  dirigido a profesionales de RRHH.

Más información y reservas 

Cursos Android Bonificados

En VES Formación ofrecemos cursos en soporte digital dirigidos para

aquellos profesionales cada vez con menos tiempo libre para la formación, con mayor facilidad para estar continuamente conectado a la red y mayor dependencia de los dispositivos móviles.

Los cursos Android parten de un contenido interactivo con una base multimedia, que favorece el aprendizaje y la asimilación del temario.

¿Quieres ver un vídeo demostrativo del curso en la tablet? 

Curso bonificado: Blanqueo de Capitales

Curso de formación obligatorio para los sujetos que indica la 

Ley 10/2010     

Si tienes cualquier duda o necesitas más información Contacta con nosotros

Estaremos encantados de poder asesorarte

 

Cursos bonificados para el sector de la Construcción

Cursos bonificados Hostelería

Curso bonificado: Manipulador de Alimentos

Curso bonificado: Iniciación al Photoshop

Ejercicio 2013: Aplicación de Acciones de Formación en las Empresas.

A partir de hoy, ya está disponible la aplicación telemática de acciones formativas para comunicar la formación prevista en el ejercicio 2013.

Cursos gestión del color

El arroz de las estrellas

Aprende y disfruta de la mano de Chefs con Estrella Michelin

Este Sábado día 15... Kiko Moya

¿Te lo vas a perder?

Empleo destina 20 millones de euros al ‘fomento’ de las agencias de colocación

El ministerio de Empleo destinará el próximo año 31 millones de euros a la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo, integrada por las patronales CEOE y Cepyme y los sindicatos UGT, CCOO y CIG; y 20 millones al “fomento de las agencias privadas de colocación”, entre ellas, las empresas de trabajo temporal (ETT).

Las transferencias corrientes y de capital a la Fundación Tripartita representan un recorte del 1,9% respecto a los Presupuestos Generales del Estado de 2012. Por su parte, la aportación a las ETT es pionera en los presupuestos del Estado.

Fundación Tripartita

Las funciones de este ente son colaborar con el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) “en la mejora de la calidad de la formación profesional para el empleo”, “participar en foros” y apoyar al SEPE “en sus actividades de gestión de las iniciativas de formación”.

No obstante, esta no es la única financiación que reciben sindicatos y patronal. Aunque sus subvenciones directas se recortarán un 20% en 2013 respecto a este año, también suelen recibir apoyo financiero a través de otros programas de empleo.

Según el BOE, CCOO recibió por representatividad en las actividades de carácter sindical 6,3 millones en 2011; UGT, 6,1 millones; y el resto de sindicatos recibieron medio millón de euros o menos.

A esta financiación se sumó también la participación en órganos de consultivos del Ministerio de Trabajo e Inmigración y la Seguridad Social, que aportaron 2,3 millones a la patronal CEOE; 1,2 millones a UGT y 1,1 millones a CCOO.

Además, estas organizaciones reciben otras subvenciones por actuaciones concretas. Por ejemplo, en 2011, el Gobierno autorizó el traspaso de 67 millones a tres fundaciones vinculadas a CEOE, CCOO y UGT para otros planes de formación de trabajadores ocupados.

Otro caso de ese mismo año. Las federaciones agroalimentarias de CCOO y UGT recibieron 60.588 y 88.968 euros, respectivamente, para “visita a los alojamientos y elaboración de informes” sobre inmigrantes trabajadores de temporada.

En cualquier caso, la inversión en políticas activas de empleo sufrirá un duro ‘hachazo’ el próximo año. Las transferencias corrientes para “fomento de la inserción y estabilidad laboral”, repartidas entre comunidades autónomas, entidades locales, empresas privadas, fundaciones e instituciones sin ánimo de lucro, se verán reducidas de 5.662 a 3.671 millones de euros, un 35% menos.
20 millones para las agencias de colocación

El Gobierno también destinará 20 millones de euros a las agencias de colocación, entre ellas, las empresas de trabajo temporal (ETT) que colaborarán el próximo año con el SEPE.

La reforma laboral de José Luis Rodríguez Zapatero abrió la puerta a las ETT para que pudieran ofrecer “servicios de carácter público”. Esta medida fue reforzada por la reforma laboral del Gobierno de Mariano Rajoy. Sin embargo, la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal, (Agett) advierte de que “aún no se ha firmado ningún acuerdo de colaboración con el SEPE”.

Los convenios de colaboración contemplarán tres fases: “Ampliar la empleabilidad y formación del grupo de parados objetivo; ayudarles a diferenciar las puertas que tienen abiertas de las cerradas; y asentar al trabajador en un contrato estable”, según explicó el portavoz de Agett, Lorenzo Rivarés.

Las 300 ETT que hay en España gestionan un 15% de los contratos temporales firmados, cuatro veces más que el SEPE, asegura Agett. No obstante, su actividad ha caído un 50% desde 2007, un 8% respecto al pasado año.

La asociación, formada por Adecco, Eulen, Randstad y Unique, espera firmar los acuerdos de colaboración en el primer trimestre de 2013. “No es firmar y ayudar al empleado, los resultados tardan cuatro o cinco meses. Si no se hace antes la medida no funcionará hasta finales del año que viene”, advierte Rivarés.
Tijeretazos en Empleo

Las previsiones del Gobierno auguran una tasa de paro del 24,6% de la población activa este año y del 24,3% el próximo. Sin embargo, ya en el tercer trimestre se superó el 25% de desempleo, según el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Empleo prevé gastar 25.898 millones de euros entre las prestaciones y cuotas a la Seguridad Social de los parados en 2013. Un 5,4% menos que este año y menos de lo que se pagará en intereses a los mercados por la deuda.

Por otra parte, los Presupuestos incluyen todo tipo de partidas bajo el epígrafe “fomento de la inserción y estabilidad laboral”, algunas de ellas repetidas sin entrar en detalles: “Oportunidades de empleo y fomento de la contratación”, “Oportunidades de empleo y fomación” (falta incluida por segundo año consecutivo), “Oportunidades de empleo y fomento de la contratación” y “Oportunidades de empleo y formación” son cuatro medidas incluidas en el mismo programa.

El Gobierno espera que participen unos 220.600 alumnos en acciones de formación profesional, con cursos de 320 horas de media, a nueve euros la hora. En España se contaron 5,7 millones de parados en la última Encuesta de la Población Activa.

Cursos de inglés presencial

Abierto el plazo de inscripción 

Si eres trabajador en activo, precio 100% bonificable a través de los créditos de formación continua de tu empresa.

Proximamente...

Después de un pequeño impasse, nos encontramos en pleno proceso de actualización de nuestra oferta formativa para adaptarla a las nuevas necesidades del mercado laboral.

¡Proximamente os daremos todo tipo de detalles!

Cursos redes sociales 2012 y nóminas 2012

Finalizamos 2011 y damos la bienvenida al calendario de cursos para el primer trimestre de 2012.

En su confección hemos tenido en cuenta las opiniones y sugerencias de nuestros alumnos a la hora de  mejorar y adaptar nuestra oferta formativa.

Te detallamos a continuación los cursos presenciales programados para el primer trimestre de 2012 y te recordamos que, aparte de éstos, puedes contactar con nosotros para organizar cualquier curso que necesites en las instalaciones de tu propia empresa.

Curso Superior en Gestión de Personal: Nóminas y Seguros Sociales (32h)

Junio

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Las clases se impartirán de 18h a 20h.

Curso 100% bonificable en cuotas a la Seguridad Social.

Redes Sociales en la empresa. Community Manager (24h)

Marzo

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Las clases se impartirán los viernes de 17h a 20h y los sábados de 9h a 14h.
Curso 100% bonificable en cuotas a la Seguridad Social.

Mayo

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Las clases se impartirán de lunes a jueves de 18h a 20h.
Curso 100% bonificable en cuotas a la Seguridad Social.

Septiembre

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Octubre

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Las clases se impartirán los viernes de 17h a 20h y los sábados de 9h a 14h.
Curso 100% bonificable en cuotas a la Seguridad Social.

Nueva edición curso Redes Sociales y Empresa

Los procesos de comunicación de las empresas, tanto internos como externos, han sufrido en los últimos tiempos una significativa metamorfosis.

Las diferentes herramientas que ofrece Internet (blogs, redes sociales, webs 2.0...) han posibilitado a las empresas ofrecer unos canales de comunicación directos y eficaces.

Dentro de este contexto las redes sociales se han convertido en unas poderosas herramientas de comunicación empresarial. Herramientas que hay que saber manejar y gestionar a fin de conseguir los objetivos marcados y no caer en errores que pueden producir efectos totalmente contrarios a los deseados y/o esperados en un primer momento.

Valenciana de Estudios Sociales organiza un curso de formación de 24 horas dirigido a:

-  Conocer las características de las redes sociales más extendidas.

- Adquirir los conocimientos necesarios para responsabilizarse de las campañas de comunicación corporativas en los diferentes medios sociales.

Pablo Alonso

El inicio del mismo está previsto para el próximo 9 de marzo. Se trata de una formación muy práctica y orientada a casos reales. Las clases se desarrollarán los viernes por la tarde y sábados por la mañana y contarán, además, con un apoyo tutorial constante durante el desarrollo de las mismas.

Se trata de un curso cuyo importe puede bonificarse hasta el 100% por medio del Sistema de Formación Profesional para el Empleo. Si eres autónomo/a o desempleado/a te ofrecemos una oferta especial.

El desarrollo del curso correrá a cargo de Pablo Alonso (@palonso1981), experto formador y consultor en RRHH 2.0 & Social Media, fundador de RRHHconexión donde aplica sus conocimientos en empresas, desarrollando proyectos de Consultoría, tanto de manera integral como de manera específica en departamentos de RRHH, entre otros.

Para más información puedes contactar con nosotros:

Teléfono: 96 368 95 10

Correo electrónico: vesformacion@gmail.com

Twitter: @vesformacion

Inteligencia Emocional en el trabajo

Las personas seguimos siendo personas en el trabajo. No cabe duda que, aparte de la visión tradicional de la inteligencia, somos seres emocionales.

Son multitud los estudios que demuestran que la llamada inteligencia emocional está presente, al menos en igual medida que la inteligencia tradicional, en nuestras tomas de decisión.

Hasta el momento las empresas y organizaciones, tal vez como consecuencia del sistema educativo imperante donde se ha hecho mucho hincapié en fomentar la atroz habilidad de acumular información y datos como prueba exclusiva de inteligencia, han valorado la eficacia de sus colaboradores desde el punto de vista puramente racional, dejando de lado sus emociones y sentimientos; pero nuevos criterios se imponen al respecto desde que se descubrió que las personas toman la mayoría de sus decisiones en función de ellos.

Esto nos lleva a plantearnos ¿qué es la inteligencia? ¿Para qué cultivar una inteligencia si no sabemos cultivar nuestras emociones?. No podemos separar una cosa de la otra, van unidos como el recodo al camino.

Valenciana de Estudios Sociales en colaboración con L'Escola de Vida organiza un curso de formación de 40 horas dirigido a:

-    Aprender a detectar los estados emocionales tanto desagradables como agradables.

-    Practicar a gestionarse  esa fuerza emocional y orientarlo a hacer algo creativo.

-    Aceptarse como ser emocional y asertivamente proactivo.

-    Entrenar cómo tomar decisiones desde estados emocionales saludables.

María A. Clavel

El inicio del mismo está previsto para el mes de enero. Se trata de una formación eminentemente práctica donde los participantes experimentarán por medio de técnicas vivenciales lo comentado a lo largo de las clases de 3 horas de duración.

Los alumnos de empresa podrán bonificarse el 100% o una gran parte del importe del curso por medio del Sistema de Bonificaciones por Formación.

El curso será impartido por María A. Clavel, directora docente de L'Escola de Vida y socia didacta de la Asociación Española de PNL (AEPNL).

Para más información puedes contactar con nosotros:

• Teléfono: 96 368 95 10
• Correo electrónico: vesformacion@gmail.com
• Twitter: @vesformacion